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公司召开全体中层管理人员大会
来源:本站整理 更新时间:18-01-10 点击数:193

 

 

         18日,公司组织召开了中层管理人员大会,公司全体中层管理人员参加了会议。

        会上,公司副总经理凌剑向与会人员宣读了《关于公司机构调整、管理岗位定编的实施意见》、《关于刘波等同志职务任免的通知》、《关于过渡期相关问题的会议纪要》等文件,并对此次机构调整相关问题作了补充说明。公司总经理屠志华、董事长易金海也分别作了重要讲话。

       总经理屠志华表示:此次机构调整是继公司改制之后的又一次重大变革,是为了适应降本增效需要和建筑市场新形势的必然选择,也是公司领导班子经过长时间酝酿、仔细研判后作出的重要决定。机构调整完成后,进入新岗位的人员要迅速适应新变化、新要求,快速进入角色和工作状态,把相关工作做好移交,尽快完成各项工作的衔接。新成立的部门和项目都是在公司统一领导下的机构,应该相互支持、协作、配合,要形成协调、统一的整体,切忌搞“独立王国”。机构调整前原有未完成的工作,在机构调整后,原有人员需对该项工作主导或配合的,如合同履约,债权债务清理的,要积极、认真的继续完成相应工作。

       董事长易金海指出:此次机构调整正式文件出台前,公司各种版本的小道消息层出不穷。因此,在会上,易金海对此次机构调整的背景、目的、意义着重向与会人员进行了介绍,并要求与会人员将精神传达到公司员工。他说:“近年来,公司基础管理水平滑坡、工程业绩匮乏、效益不佳、风险日益增大等问题,让我们很早就有了改变公司管理模式和组织架构的想法,经过长时间酝酿后,公司领导班子分别于201711月、12月多次召开会议进行了认真分析、充分讨论,并于1222日形成初步方案提交公司董事会讨论,董事会意见高度一致,同意进行公司组织机构的调整。”易金海同时对公司内部盛传的“公司要被兼并重组”的传言进行了解释:确有企业拟收购公司部分股权,对方为一家大型央企的全资子公司。经公司董事会认真研究和慎重考虑,认为双方有优势互补的基础,并委托公司经营层与对方进一步接洽。目前仍在初步洽谈阶段,尚未签署相关协议。就好比是2人初步交往,仅限于喝咖啡阶段,还未到论及婚嫁的地步,请不要有过度的猜想。

     最后,易金海提出了三点要求:一是全体员工特别是股东、中层管理人员要识大体、顾大局,要以积极的心态全力支持改革;二是公司基层党群组织未撤销前,相关负责人员要继续做好本职工作,保持员工队伍稳定;三是部门组建和工作交接过程中,要保证各类资料、财产不受损失,现有岗位人员要继续做好本职工作。

 

 

 

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